企业快速发展，企业员工团队也会跟随企业发展不断调整扩充，及时而高效地完成人才招聘是企业发展必不可少的一项工作。企业人才招聘包括制定招聘计划，完善的企业招聘制度、人才招聘体系和安排招聘面试等工作。

其中，招聘面试将直接影响到企业是否能够找到合适的人才，在这里又包括筛选简历、面试安排、面试结果通知等环节，涉及大量部门协同工作，容易出现以下这些问题：

企业人事管理招聘面试容易存在的问题

简历投递信息不对称：招聘需求信息不明确，求职者无法理解真实的工作内容，求职者简历格式五花八门，无法形成标准化规范管理，简历筛选过程当中缺少客观标准分析，导致招聘需求与对外发布岗位信息不对称，影响人才招聘工作的顺利进行。

面试进度不透明：招聘面试安排工作缺乏流程管理，需求部门跟进人是否收到面试安排通知，面试者简历是否提前给到需求部门；完成面试后，面试者能够了解到面试进度及面试结果，都将影响到企业招聘人才的成功率。

提高企业招聘人才的成功率，关键是完善面试管理流程。通过低代码开发的数字化人事管理管理系统，能够有效提高企业招聘面试的管理效率。氚云【招聘面试管理】系统具备以下功能：

高效筛选候选者简历，精准匹配需求

通过管理系统收录外部平台意向求职者的信息，可以快速筛选并初步评估候选人的适合度。业务需求部门可以快速筛选并初步评估候选人的适合度。同时通过候选人的招聘流程跟踪，方便查看候选人的历史记录和当前状态，更好地评估候选人的适合度，提高候选人面试安排的管理效率。

面试安排线上化管理，提高部门协同效率

通过系统面试日历的功能，企业招聘部门可以清晰了解待招聘岗位的面试安排进度，灵活调整面试时间。面试安排时间确定，系统自动通过相关人员参加面试，提高部门沟通协同效率和各方满意度，大大增加企业成功招聘人才的效

通过招聘面试管理制度，连接外部招聘平台，高效评估求职者信息与岗位需求的匹配程度，减少信息不对称而造成的负面影响。最重要的是，完善面试管理流程释放人力资源，提高企业内部部门协作效率，奠定了企业数字化转型的基础。氚云【招聘面试管理】系统为万千中小企业量身打造，继续与千万中小企业合力共生。